답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 갖추었음에도 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 기간 종료 후 적절한 시기에 권고사직을 협의하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 월급에서 공제되는 4대 보험 및 세금은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험료, 소득세, 지방소득세 등입니다. 산재보험료는 사업주가 부담합니다. 월급이 150만원이라면 세금이 5만원까지는 나오지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 정기적 초과근무에 대한 명시가 없다면 거절하여도 문제가 되지 않습니다. 다만 '초과근무가 발생할 수 있다.'고 규정된 경우에는 초과근무의 횟수, 범위 등을 구체적으로 협상하는 것이 필요할 것입니다. 고정적 초과근무는 계약서에 명시되어야 가능한 것이므로 협상 시 이 점을 활용하시는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관련해서 부당한 상황에 대한 개선을 요구하고 받아들여지지 않는다면 노동청에 신고하는 등의 권리구제 방법을 활용하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시가 구체적이고 자발적 근무가 아니라면 근로시간에 포함되어야 합니다. 무급처리하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트는 사전적으로 임시로 하는 부업을 의미합니다. 아르바이트만 장기간 하였다면 직업으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 대기업들 보면 사원 4년. 대리 4년. 과장 4년. 차장 4년의 기간이 소요됩니다. 따라서 8년차 정도에 과장, 12년차 정도에 차장으로 승진합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 숙박권으로 대체할 수 없고 연차수당으로만 대체 가능합니다. 연차수당은 임금적 성격을 가지기에 다른 현물로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사이면 실업급여를 받을 수 없습니다. 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 아르바이트 1달 근무후 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받을 수 있습니다.