답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 17조에 따라 다음과 같은 사항이 기재되어야 합니다. 또한 법에 어긋나지 않는 범위에서 추가할 수 있습니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산방법, 지급방법- 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군법 10조에 따라 예비군 훈련 기간에 대한 불이익한 처우를 할 수 없으므로 4일치 일당을 제외할 수 없고 근무한 것으로 간주하여 월급을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 사용 중 계약만료가 된다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음과 같은 서류 등이 필요합니다. 1. 간병이 필요한 당사자(조모)의 등본 및 가족관계증명서2. 조모의 진단서3. 퇴사 시점에 다른 가족은 간병을 할 수 없다는 확인. (다른 가족의 재직증명서, 사업자등록증 사본, 진단서 등)4. 사업주 확인서 (휴직이 불가능함을 확인)5. 본인 퇴직 경위서 (근무로 인하여 간병이 어려움을 진술)6. 실업급여 신청 시점에 구직활동이 가능하다는 확인 서류

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 세금을 공제하기 전 월 기본급을 의미합니다. 2. 타겟 100%은 목표를 100% 달성했을시의 인센티브를 의미하는 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 연차수당이 포함되어 지급되었다면 연차수당을 청구하실 수 없고 연차수당이 포함되어 있지 않았다면 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년이라고 한다면 주민등록상 생년월일을 기준으로 정년의 도달 여부가 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사의 이직확인서가 필요하며 연락이 안될 경우 고용센터에 문의하시면 이직확인서를 제출하도록 강제하거나 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하시는 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당을 받을 수 있고 휴게시간에 실제로 휴게를 취하지 못하도록 하였다면 해당 시간에 대한 임금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입되어 있지 않더라도 5인 이상 사업장에 해당하고 사용종속관계가 인정되는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.