답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 알바여도 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 민법 660조 2항에 따라 다음과 같이 볼 수 있습니다. 1. 9월 30일입니다.2. 10월 8일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무하더라도 주휴일은 하루입니다. 토요일은 일반적으로 무급휴일인데 회사의 규정에 따라 유급휴일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 10월 2일에 퇴사하게 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 더 빨리 나가라고 한다면 거부하시고 그럼에도 일방적으로 해고한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년도에 소정근로일의 80%이상 출근하였다면 연차 15개는 발생합니다. 퇴사 전까지 연차 15개를 아무때나 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제, 경영악화 등으로 권고사직 성격의 희망퇴직을 받는 경우에는 실업급여 대상이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 미사용한 연차는 연차수당으로 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 것으로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수는 고용관계의 포괄승계가 원칙입니다. 따라서 퇴직적립금이 이월되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 또한 사업주가 탈세를 하고 있는 듯한데 세무서 신고하실 수 있습니다.