답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고의 경우 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자의 선정, 근로자 대표와의 협의 등의 절차를 거쳐야 하고 긴박한 경영상 필요가 있어야 합니다. 따라서 요건을 갖추지 못하였다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 6개월 위로금 등은 법적으로 정해진 사항이 아니므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고를 하였다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족에게 초과 급여를 지급하는 것은 탈세를 위한 행위로 보입니다. 관할 세무서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하더라도 실질적인 근로제공관계상 근로기준법상 근로자로 볼 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 소정근로일에 해당한다면 토요일, 주휴수당 모두 공제할 수 있습니다. 주휴수당은 시급X소정근시간으로 계산되므로 해당 금액을 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 주차, 월차, 연차 등의 사용시기에 대한 결정권한은 근로자에게 있으므로 사용자는 임의로 변경하거나 적용할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사에 해당하나 고용보험 가입일수가 180일을 충족하는지는 구체적으로 검토해보아야 할 듯합니다. 고용보험 가입일수는 근로제공일과 유급휴일을 더하여 계산합니다. 근로를 제공하지 않은 날이나 무급휴일을 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료에 의한 비자발적 퇴사에 해당한다면 5인 미만 사업장 여부와 상관없이 전직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여 요건을 검토하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당 청구 가능하고 정당한 사유가 있는 해고로 보이지 않으므로 부당해고구제신청도 가능합니다. 5인 이상 사업장으로 판단되고 약 2달 정도의 기간이 소요된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21시간을 5로 나눈 값에 시급을 곱하며 1주의 주휴수당액이 나오고 여기에 한 달의 주수(평균 4.345)를 곱하면 월 주휴수당 금액이 나옵니다.