답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청을 거부하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 육아휴직을 사용할 수 있으며 복귀 후에도 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하지 않는다면 1주 40시간까지는 기본 근로시간으로 간주하고 40시간을 초과하는 시간은 연장근로로 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별휴가를 사용하지 못할 경우 수당으로 지급한다는 규정이 없다면 수당으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군훈련시 부상은 업무상 재해로 보기 어려워 산재처리하기는 어렵습니다. 다만 국가의 보상이 시행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이라 볼 수 있으므로 실업급여 수급 사유가 되는 것으로 판단됩니다. 다만 임금체불 사실을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명목상 휴게시간을 부여하고 실질은 근로시간에 해당할 경우에는 근로기준법 54조 위반입니다. 그러나 휴게시간의 장시간 부여는 근로기준법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사일을 통보한다면 무단퇴사라 보긴 어렵습니다. 또한 2개월 전에 퇴사일을 통보하지 않으면 1개월의 급여는 지급하지 않는다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직시 일시에 지급하는 퇴직금 부담을 완화하기 위해 사전에 모아두는 퇴직금 지급 준비금이라 보시면 됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고예고수당을 받을 수 있습니다.2. 해고예고수당은 5인 미만 사업장도 노동청에 신고하실 수 있습니다.3.근로시간의 임의 변경인데 이 부분은 근로자의 묵시적 동의여부에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 점심시간과 휴게시간은 별도로 있는 것은 아니고 휴게시간을 활용하여 식사를 합니다.주휴수당은 월급제라 하더라도 기본급에 포함시켜 지급해애 합니다.