답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.샤워시설 사용, 목욕비 등은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 상식적으로 샤워시설 사용 또는 목욕비 지급이 타당해 보이나 이는 협의의 영역입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남자나 여자나 육아휴직은 동등하게 사용할 수 있습니다. 다만 여성의 경우에는 출산휴가를 함께 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입했다고 해고하는 것은 노조법 81조의 부당노동행위에 해당하고 근로기준법 23조의 정당한 사유가 없는 해고로 볼 수 있으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육훈련은 근로자의 직무역량, 즉 지식, 기능, 능력, 태도을 배양시키고 평생직업 등의 기회를 얻을 수 있고 기업 입장에서는 조직특화지식 등을 확보하여 기업경쟁력을 강화할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무, 유연근무의 확대는 근로자의 선택권을 확대할 수 있고 근로시간 관리의 비효율을 극복할 수 있다는 점에서 성과창출, 생산성 향상에 도움된다고 봅니다. 다만 유연근무제가 임금 최소화의 수단으로 악용되어서는 안될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습연장 불가 통보는 사실상 해고통보로 볼 수 있습니다. 다만 재직기간이 3개월인 경우에는 해고예고수당 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 허락과 무관하게 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 미만인 자는 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 1년이 되기 전에 퇴사하여도 발생한 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15개의 연차 발생시점은 1년이 넘어가는 시점에 발생합니다. 즉 입사일이 2023년 8월 11일이라면 2024년 8월 11일에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육기간도 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다. 최저시급이상은 필수이나 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 두었다면 수습기간에는 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.