답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 당한 것을 이직할 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다. 설사 우연히 알게 되더라도 전 회사에서 권고사직 당한 것을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 자체가 유급이기 때문에 연차를 사용한 10일도 급여가 지급됩니다. 연차수당을 받던, 연차를 사용하건 근무기간이 늘어나지 않는 이상 퇴직금에는 변동이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우 주휴는 기본급에 포함되므로 유급입니다. 만일 1주 동안 소정근로일을 개근하지 못한 경우(연차 등 제외)가 발생한다면 주휴일은 무급으로 계산하여 월급을 책정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제적으로 안전한 노후를 대비하기 위해서는 국민연금에 임의 가입하는 것이 바람직합니다. 다른 대책이 있다면 가입하지 않아도 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 일정기간 동안 경제적 대비를 위한 금원입니다. 따라서 중간정산 등이 무분별하게 행해진다면 퇴직금의 취지가 희석되고 퇴직금 제도 자체가 유명무실해질 것입니다. 따라서 근로자퇴직급여보장법은 일정 조건으로 퇴직금 중간정산을 제한합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 여름휴가 등을 무조건 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프로젝트 종료시까지 근무하기로 약정한 후 퇴사하였도 이후 다시 재입사 하였다면 계속된 근로라 보기 어려워 이전기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단 여부는 사업주와 사용종속관계가 형성되었는지로 판단합니다. 기본적으로 근무의 내용과 성격, 상당한 지휘감독여부, 취업규칙 적용여부, 근무시간과 장소를 사용자가 정하는지 여부, 비품 및 원자재를 소유하여 자신의 계산으로 사업을 영위하는지 등을 기준으로 판단합니다. 자신의 오토바이로 우유배달을 한다는 것만으로 근로자성을 판단하기는 어렵습니다. 따라서 구체적인 상황 등을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서의 법적 양식은 별도로 존재하지 않습니다. 따라서 사직서를 이메일로 보내고 도달하였는지 확인한다면 이메일로 보내도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 원칙적으로 사용 사유를 제출할 필요가 없습니다. 직무수행 가능 여부만 확인해주면 될 듯합니다. 연차사용으로 인한 진단서 제출요구는 거부하셔도 됩니다.