답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않은 상태로 2개월 이상 임금이 20% 이상 감액되어 월급을 지급받은 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 노동청 등에 하시고 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 가해자와의 분리조치가 가능하며 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 인정되기 위해서는 직장 내 괴롭힘을 입증할 수 있는 증거를 수집하여 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금체불로 신고 가능합니다. 2. 근로계약서 작성하지 않은 것도 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 3. 손해의 입증이 어려울 것이라 예상되고 무단퇴사는 상대방의 일방적 주장이며 임금체불 등이 있어 손해배상이 인정되기는 어려울 것이라 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약이 남은 상황에서 퇴사한다면 손해배상 청구 등이 있을 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.2. 근로시간이 변경될 수 있다는 점을 사전에 고지하고 근로계약을 하였다면 원칙적으로 법적 문제는 발생하지 않을 것으로 보이나 그 정도가 심하다면 근로조건의 임의 변경으로 법적 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 내용만으로는 손해의 입증이 어려울 것으로 보이긴 합니다. 또한 임금체불 등의 사유가 있다면 더욱 손해배상이 인정될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 이후 업무지시를 거부하시거나 업무지시에 대한 수당을 청구하는 방법이 있습니다. 또한 이러한 행위가 지속적으로 반복될 경우 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 회사가 파산할 수 있다면 대지급금을 신청하시는 것도 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴가 중인 개인의 출입국 사실을 알 수 있는 권한도 없고 방법도 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 업무상 필요시 비상연락이나 위치 확인정도는 가능하게 한 경우는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 상 시간보다 일정하게 2시간 씩 초과 근무를 하였다면 해당 시간도 주휴수당 계산시 포함하여야 합니다. 주휴수당은 5인 미만 여부와 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림을 한 직원을 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하실 수 있습니다. 회사 내에 고충처리기구를 통해 하실 수 있고 노동청에 직접 하실 수도 있습니다.