답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의가 된다면 무급휴가를 내셔도 됩니다. 무급휴가 기간이 근로계약기간에 포함된다면 별도로 연차로 근무일수를 채울 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 1주 52시간을 넘어 초과 근로를 할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 30분까지 근로계약을 하였는데 23시까지 근무하였다면 22시부터 23시까지 근무에 대해서는 야간근로수당이 적용됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙, 관행 등에 무급휴가 등이 규정되어 있다면 주휴수당은 지급될 수 있으나 이러한 규정과 관행이 없다면 결근으로 보아 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등을 구체적으로 검토해봐야 연속된 근로로 볼 수 있는지 여부가 판단될 수 있습니다. 일반적으로 같은 계열사고 유사한 업무를 진행해왔고 회사의 발령에 의한 것이라면 연속된 근무로 보아 15년 2월 2일을 기준으로 연차 발생을 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 계속 근로를 조건으로 하는지 여부를 검토해봐야 합니다. 이주 지원금, 월세 지원금 등은 일반적으로 지속 근무를 조건으로 지급되는 것으로 볼 수 있기 때문에 확인일 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번째 회사도 비자발적으로 퇴사한 것이라면 2개의 회사 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.①계속 근로기간이 3개월 미만인 자 ②천재사변 등 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 지속하기 어려울 때 ③근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산 손해를 끼쳤을 때에는 예외적으로 해고 예고수당이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업주는 법적으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.