답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 공휴일은 유급 휴일이므로 회사의 무급 휴일과 겹치더라도 해당일은 유급 휴일로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험상 급여 기준인 290만원을 기준으로 실업급여액이 책정될 가능성이 높습니다. 다만 위와 같은 방식은 편법이므로 350만원의 적용을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법엔 별도로 병가 기준이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 병가를 부여할 수 있는데 회사에 병가규정이 없다면 병가부여를 거부할 수 있습니다. 법적으로도 문제 없습니다. 이에 따라 근무를 하지 못할 수 있는데 근로제공이 불가능한 것을 이유로 통상해고 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 만큼 근로제공을 하지 않았는데 급여가 지급되었다고 이를 환급해야 합니다. 원칙적으로 환급을 거부할 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금공제 여부와 상관없이 실질적 근로제공의 대가로서 총 급여인 350만원을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 과태료는 사업주가 납부해야 합니다. 다만 근로자 측에서 원한 경우 별도의 합의가 있었다면 합의에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이고 출근하지 않은 경우 주휴수당도 발생하지 않으므로 9일의 공제가 타당해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받다가 퇴사하였던 회사에 다시 재취업하여도 법적으로 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최신의 제안이 더 우선시 된다고 보시는 것이 타당합니다. 따라서 1달만 더 일해달라고 했다면 기간은 퇴사예정일에서 1달 연장으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이후 정규직 등으로 채용하지 않을 정당한 사유가 있다면 채용하지 않아도 법적인 문제는 없습니다. 그러나 정당한 사유 없이 채용하지 않는다면 부당해고가 될 수 있습니다.