답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당해 사건의 진정을 취하하더라도 새롭게 체불임금이 발생한다면 임금체불 진정을 별도로 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 날짜를 특정하지 않은 상태에서 사용자가 일방적으로 퇴사일자를 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없고 법적 절차를 거치지 않았다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."위수탁 계약 종료시"까지로 계약기간을 명시한 경우 이러한 기간을 기간제 근로계약을 한 것으로 보기는 어렵습니다. 이는 근로계약기간을 특정하지 않은 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람이 빠져 근무시간이 늘어나게 되면 늘어나는 시간 만큼 급여를 받을 수 있고 늘어나는 시간이 연장 또는 야간 근로에 해당한다면 가산임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 실업급여는 실제 근무를 하였고 실직한 사람에게 지급해야 합니다. 위와 같은 경우는 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 대출은 별도의 법적 규정이 있는 것이 아니라서 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 당일 대출이 가능한 곳은 별로 없는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 애매한 측면이 있습니다. 쉴 수 없는 환경이고 암묵적으로라도 근무지시가 있었다면 급여를 지급하는 것이 타당하나 자발적으로 한 것이라면 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일만 근무하여도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일에 지급해야 합니다. 양해를 구한다면 월급 지급일에 지급할 수 있으나 여의치 않다면 14일이내에 지급하는 것이 바람직합니다.