답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 구체적인 손해가 발생하였고 이를 증명할 수 있다면 민사소송으로서의 손해배상청구가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 임금지급일에 임금지급과 동시에 교부하면 됩니다. 임금 지급일에 교부하는 것이라면 약간의 시차는 있을 수 있으며 이로 인해 과태료까지 부과되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의금을 받고 합의를 하여도 해고는 해고입니다. 따라서 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 주지 않는 워크샵에 대해 신고하여 수당 지급받는 걸 원한다면 무기명으로는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 최저시급이 적용됩니다. 따라서 한국 사람과 같이 9620원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 근로계약서에 사전 동의로 간주한다는 조항이 없는 이상 근로자의 개별적 동의하에 시행되어야 합니다. 연장근로를 거부한다고 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 떼면 일반적으로 고용보험에 가입하지 않습니다. 그래서 실업급여를 받을 수 없다고 이야기하는 듯한데 그럼에도 근로기준법상 근로자임을 증명하여 고용보험에 소급하여 가입하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진료의뢰서라도 임신 주수가 증명된다고 보이면 태아검진휴가 증빙서류로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 세전입니다.2. 가족수당, 직책수당, 근속수당 등 매달 지급되는 수당을 의미합니다. 연장, 야간, 휴일근로수당은 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장 1곳만 적용됩니다. 따라서 고용보험 확인시 주된 직장에 연락이 갈 수 있다는 문제가 있는데 사전에 고용보험이 가입되어 있으니 가입하지 않아도 된다고 이야기하는게 바람직합니다.