답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9개월 동안 가입되면 실업급여 요건인 고용보험 가입일수 180일은 충분히 충족합니다. 2. 실업급여는 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하는데 여기에는 계약만료도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서이동 전에 무기한 휴직을 하기 위해선 무기한 휴직에 대한 규정이 있어야 할 것입니다. 또한 본인이 이동 부서를 선택하지 못할 경우 회사에서 임의로 배치할 수 있습니다. 연차를 사용하여 쉬는 것은 근로자의 선택이므로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 노조가 있는지는 회사 관계자에게 물어봐야 합니다. 별도로 노조 유무를 알려주는 웹사이트는 없습니다. 최근에는 검색을 통해 충분히 아실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 6월 알바부터 1주 15시간 이상 계속 근로를 해왔다면 23년 6월 2년치 퇴직금, 24년 6월에 3년 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대한 합의나 양해가 없었다면 2주 지난 후에 퇴직금을 지급할 경우 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직원도 시급을 계산할 수 있고 시급에 8시간을 곱하고 7일을 곱하여 급여를 산정하시면 됩니다. 또한 1일의 주휴수당이 발생하여 이를 합산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용한 연차 전부에 대해 수당을 청구하실 수 있습니다. 연차수당도 임금에 해당하므로 3년의 소멸시효가 있으므로 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피치못할 개인 사정이 발생하였다면 사정을 설명하고 양해를 구할 수 있습니다. 알바 취소 가능합니다. 특별히 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금위원회는 근로자위원, 공익위원, 사용자위원으로 구성되며 변경될 수 있습니다. 최저임금을 결정하며 이는 최저 시급을 결정하는 것과 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 조기 출근을 하는 것이 아니라 회사에서 특정 시간에 출근하도록 한 것이라면 나중에 합산하여 초과수당을 청구하실 수 있습니다.