답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득발생 사실을 자진신고하여 해당 소득을 공제하였다면 특별히 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바, 5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상을 근무한다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사유가 발생하여 야근을 하신 것으로 해석됩니다. 원칙적으로는 근로의 대가 또는 시간 소요에 따른 실비 보상 등을 하여야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정을 검토하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견(고용)사업주와 근로계약서를 작성하였다면 사용사업주와는 별도 계약서를 작성하지 않습니다. 파견사업주와 사용사업주가 파견계약을 맺습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 4조의 3에 따라 개인정보 등을 요구한 것으로 볼 수 있으므로 블라인드 면접에 위배된다고 볼 수 있습니다. 공식적으로 문제 삼을 수 있고 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바 기간이 상용직으로 1달 이상인 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게 되면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 원칙적으로는 회사의 사정으로 근무일에 휴업을 하게되는 경우 평균임금의 70%로 휴업수당을 지급해야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정 내지 근로계약서를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장례와 관련된 경조사 휴가는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 회사마다 다르게 규정하는데 공휴일을 포함하여 산정하는 경우가 일반적입니다. 즉 일,월,화 이렇게 쉽니다. 정확한 것은 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하므로 주된 사업장에서의 고용보험만 가입이 인정됩니다. 이는 근무시간을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 정당한 사유가 없는 경우 부당해고를 다툴 수 있습니다.