답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 휴게시간 외에 티타임 등은 별도로 규정된 바가 없습니다. 이는 회사의 규정에도 없어서 재량 것 휴식을 취하는 것이 대부분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 자격취득일은 입사일이고 자격상실일은 퇴사한 날이 상실일입니다. 고용보험의 경우가 퇴사일 다음날이 상실일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성(인원배치의 필요성, 인원선택의 합리성), 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 발생하는지, 근로자와 협의 등 신의칙상 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 근로계약서에 명시되어 있고 협의 등을 거치지 않았다면 사용자가 그럼에도 전직명령을 행한 업무상 필요성을 입증해야 합니다. 그러한 증명이 없다면 해당 전직명령은 부당한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의할텐데 급여를 지급함에도 다른 직장을 구해서 일을 한다면 규정에 위반될 가능성이 높습니다. 일시적 아르바이트는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 공로연수의 급여는 일반적으로 400~450만원 수준으로 알려져 있습니다. 민간 기업의 경우에는 시간 외 수당을 제외한 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직으로 이직했다는 것이 부정적 인상을 주지는 않을 것으로 보입니다. 퇴직에는 각자의 이유가 있는 것이고 회사의 사정도 다양하기 때문입니다. 새로운 도전, 성장을 위해서임을 강조하였다면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요식업도 근로기준법 54조의 휴게시간을 준수하여야 합니다. 4시간 당 30분 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 부여해야 하고 해당 시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 당해 사업장은 근로기준법 54조를 위반한 것으로 보입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사가 아니라 해고되었음을 고용센터에 증명하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 따라서 이를 정정하여 다시 실업급여를 신청하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 특별히 사유를 제시하여야할 이유가 없는 휴가입니다. 부장이 계속 반복하여 물어본다면 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 지급일수에 문제될 수 있습니다. 따라서 노동청에 해당 내용을 신고하실 수 있습니다. 사용자는 과태료를 납부하고 해당 내용을 정정해야 합니다.