답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 실업급여 받고 일을 하여도 당일날 임금이 지급되는 것이 아니라면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전반적인 사항은 회사의 규정에 의합니다. 통상적으로는 진단서를 발급받고 한달이 경과하지 않는다면 질병이나 부상의 정도를 감안하여 병가를 부여하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급하게 되어 있으므로 한달 내에는 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 입사일로부터 한 달이 경과하여도 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받으신 시급 9500원을 기준으로 퇴직금을 지급받으시면 됩니다. 시급을 9160원으로 계산하고 차액을 퇴직금에서 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따를 것입니다. 회사에 병가 규정이 있다면 특별히 8월 17일부터의 병가나 병휴직이 안될 이유는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안에 따라 다른데 부당해고나 부당노동행위의 경우 출석하여 자신의 의견을 주장하고 입증하면 됩니다. 일반적인 재판장과 유사하며 근로자위원, 공익위원, 사용자위원이 심문을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀 상관없이 최대 1년동안 지급되며 통상임금의 80%가 지급됩니다. 사업주가 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 이로 인해 퇴사할 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지 통보의 효력은 1달 후에 발생합니다. 따라서 사업주가 퇴사처리를 안할 경우 퇴직일 14일 이내에 지급하지 아니하고 정기급여일에 급여를 지급할 수 있습니다. 만일 해당일에도 급여가 들어오지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소수 위원분들이 업무 관련성을 인정하였다면 심사청구시 변경될 가능성이 있습니다. 물론 확률은 15%정도 되지만 입증자료를 충분히 확보하셔서 증명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무외 질병이나 입원한 경우에도 정부에서 지원하는 상병수당제도가 있는데 이는 현재 시범사업으로 진행되고 있습니다. 지자체별로 해당여부가 달라질 수 있으나 시범사업 대상지역이신지 확인하실 필요가 있습니다.