답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차는 적용되지 않습니다. 그러나 5인 미만 사업장이라도 주 15시간 근무를 하면 주휴수당을 지급받으며 주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 비자발적 퇴사하고 산후조리원 알바도 그만두면 실업급여 받으시는데는 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리기간이 종료되어 다시 코로나에 감염된 것이 아니라면 코로나로 인한 병가가 추가로 부여되기 어려울 듯하고 별도의 병가를 신청하셔야 할 듯합니다. 병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 일반적으로 회사의 규정 또는 방침에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 한쪽 눈이 실명되어 회복가능성이 희박한 경우 상대적으로 낮은 등급인 시각장애 6급정도가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.31일에 일용직으로 근무하더라도 하루 정도의 근무는 실업급여 신청에 지장 없으며 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 따라서 기본급과 식대를 더하여 통상시급을 구하고 휴일근로수당(*1.5)를 산정하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 정사원으로 자진 퇴사후 한달 정도 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사한 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용센터에 방문하시어 실업급여 신청을 하시면 되고 회사는 4대보험 상실 신고를 하고 고용센터에 이직확인서를 제출할 것입니다. 실업급여는 퇴사 후 1년 이내에만 신청하면 되므로 한달 뒤에 실업급여를 신청하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 8월 22일 부로 연차가 20개가 발생하고 8월 30일 퇴사시 사용하지 못하고 남은 연차는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.귀하가 근로기준법상 근로자에 해당함을 입증하며 4대 보험 가입을 주장할 수 있습니다. 즉 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 4대보험 가입이 의무이며 이를 이행하지 아니하면 사용자에게 과태료가 부과됩니다. 근로기준법 상 근로자에 해당하는지 여부는 사용자의 상당한 지휘감독 여부, 근무시간, 장소, 내용을 사용자가 정하는지 여부, 취업규칙의 적용을 받는지 여부 등으로 판단합니다.귀하는 근로기준법상 근로자에 해당할 것으로 보이며 해당 내용에 대해 근로복지공단과 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설, 추석 연휴 앞 뒤로 연차를 붙여 사용하는 것에 해당 근로자의 합의가 있다면 연차를 소진할 수 있습니다. 그러나 합의가 없다면 연차를 임의로 소진시킬 수는 없습니다.