답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차 연차인 15개는 1년 1일 이상 근무할 경우 발생합니다. 따라서 3월 1일 입사했을 경우 다음 연도 3월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금에 연차수당을 포함하는 것은 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 휴가를 연차로 차감하는 것 역시 합의 하에 가능합니다. 그러나 법정공휴일, 근로자의 날, 주휴일 등 법정 유급휴일은 연차로 차감할 수 없습니다. 최저임금 산입범위의 임금(고정적 수당, 식대, 상여금)을 포함할 경우 최저임금을 초과한다면 기본급을 최저임금이하로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 법정휴가는 보장되지 않으므로 사용자와 협의하여 정하시는 것이 필요하고 5인 이상이라면 3개월의 기간에 만근시 2일의 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전 통보 등의 규정이 있다면 2주전 퇴사통보에 대해 손해가 발생한 경우 손해배상청구를 하실 수 있습니다. 없다면 인수인계 받을 사람을 임시로 정하거나 인수인계 내용을 문서화하여 업무공백에 대비하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군법 10조에 따라 예비군 훈련에 참가하는 시간 또는 기간은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에 하면 됩니다. 1달씩 재계약을 한다면 적당히 15일즈음 전에 하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급일이 휴일인 경우 전일 지급한다고 규정하고 있는 경우 지급일을 하루라도 경과한다면 임금체불에 해당합니다. 휴일이 지난 다음 평일에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당합니다. 연차수당은 연차사용 기한의 마지막달 임금을 기준으로 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 근로게약 위반이며 초과근무에 대한 임금을 지급하지 않을시 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 통근 시간이 3시간 이상으로 증가하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입기간 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.