답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차휴가는 입사일을 기준으로 부여해야 합니다. 다만 회사에 따라 연차부여 기준이 다를 수 있고 회계연도를 기준으로 연차를 부과하는 경우도 있는데 이 경우에도 연차휴가의 산정이 근로자에게 불리하게 적용되서는 안됩니다. 최소 근로기준법 60조의 기준 이상으로 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청 후 승인까지의 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라서 최소 1개월에서 최대 1년이상 소요될 수 있습니다. 산재처리 기간은평균 172일입니다. 사업주가 의견서를 미루거나 산재가 아니라는 입장을 내어도 산재가 불인정 되는 것은 아니고 객관적인 사실, 정황을 통해 전문가가 종합적으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상질병판정위원회에 참석하여 전문적 지식이 없더라도 자신의 의견을 제출하는 것이 필요합니다. 업무상질병판정위도 사람이 하는 일이라 주관적 판단이 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 설득력 있는 진술은 판정에 도움을 줍니다. 특별한 사정이 없는 일반적인 경우 참석을 권고합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 부상을 입은 경우가 아닌 이상 부주의에 의해 업무상 사고가 발생한 경우도 산재처리가 가능합니다. 후유증 발생시에도 치료비 등을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.위와 같은 규정에 의해 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약은 무효입니다. 다만 당일 퇴사로 실제 손해가 발생한 경우 사업주는 실제 손해를 입증하여 손해배상 청구는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 임금을 받는 과정에서 이자를 가산하여 지급받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불 신고하시기 전에 사용자에게 내용증명을 보내는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식당 같은 곳은 이직이 잦아 지원자가 얼마나 지각, 조퇴, 결근 없이 꾸준히 근무를 할 수 있는지, 즉 주로 성실성을 갖추었는지를 살펴봅니다. 따라서 긴장하시지 마시고 소신껏 자신의 성실성을 어필하는 것이 필요합니다. 성실함이 돋보인 사례 등이 있으면 이야기 하시는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 발생한 연차 16개를 사용하거나 사용하지 못한 경우 연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 1년에 80% 이상 근무한 경우 15일의 연차가 발생한다는 것의 의미는 전년도의 출근율을 의미합니다. 즉 2023년 5월 5일까지 80%이상 출근하였기 때문에 2023년 5월 6일에 연차 15개가 발생하는 것이고 이는 2023년 5월 6일 이후 출근율과 무관하게 사용할 수 있는 연차입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 출근의무가 있는 날 개근하였다면 지급하는 수당인데 연차사용으로 출근한 날이 없으면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일부 연차, 일부 출근인 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 위와 같은 법 규정에 따라 일반적으로는 이번달에 일한 대가는 이번달 급여일에 지급하는 것이 원칙입니다. 즉 2일부터 19일까지 일한 대가는 이번달 급여일에 지급하여야 하고 다음달에 한꺼번에 지급하기 위해서는 근로자와의 합의가 필요합니다.