답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 갱신하거나 협의를 하는 기준은 법에 규정된 바가 없습니다. 따라서의 회사의 규정 또는 사용자와 근로자간의 협의에 의합니다. 회사 입장에 동결을 선언하여도 근로자는 무조건 받아들일 필요는 없고 협상을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 마지막 달에 주휴수당이 지급된 경우가 1주이어도 주 15시간이상의 계속근로기간이 1년을 초과하면 퇴직금은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차에 대한 연차수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다. 즉 시급이 1만원이고 9시 부터 6시까지 근무하고 중간에 휴게시간이 1시간이면 연차수당은 8만원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 한 달전에 퇴직의사를 밝혀야 합니다. 다만 그렇다 하더라도 부득이한 사정이 발생한 경우에는 퇴사를 할 수도 있습니다. 손해발생이 된 경우에 한하여 손해배상 청구를 할 수 있으나 실제로 2주전 퇴사 통보를 했다고 해서 구체적인 손해가 발생하는 경우는 드뭅니다. 다른 회사 다닐 때 특별히 법적 불이익 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보함법에 따라 실업급여 횟수의 제한은 없습니다. 따라서 실업급여 수급 요건을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 비상근 직원도 주 15시간, 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사진만 찍어가게 한 것은 근로계약서 미교부라고 볼 수 있습니다. 2장 작성하고 각각 1부씩 보관해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 투잡을 금지하는 회사의 규정이 없다면 투잡을 하셔도 됩니다. 회사의 규정으로 투잡을 금지하고 있다면 징계 등의 조치가 내려질 수 있고 투잡을 하지 못하게 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 작업복의 지급의무는 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정에 의합니다. 따라서 협의 등을 진행하여 피복지급 등을 요구하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자의 동의 없는 근로시간 변경은 무효입니다. 따라서 근로시간 변경을 거부할 수 있습니다. 다만 5인 미만의 소규모 사업장에서는 협의 등이 필요할 것으로 보입니다.