답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재로선 즉시해고까지는 무리입니다. 업무 메뉴얼을 숙지하도록 하고 주의와 경고조치를 한 후, 그럼에도 같은 행위가 반복된다면 해고를 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 어디서 하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 식당에서 하는 경우에는 건강진단결과서(보건증) 필요하고 일반적으로는 신분확인차, 4대보험 등록차 신분증, 주민등록등본 등이 필요합니다. 그 외에는 직종에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 일용직 근로자라 하더라도 22시부터 다음 날 06시 사이에 근무를 하면 시급의 1.5배인 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 사업주에게 지급청구를 하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 2일 일하셔도 15시간을 초과하므로 주휴수당을 받으실 수 있고 사업주가 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 질의 회시에 따르면 보상휴가제는 임금 지급 대신 휴가를 부여하는 제도이므로 근로자가 자신의 귀책사유로 인해 휴가를 사용하지 않은 경우에도 그에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인으로는 본인 공공인증서로 접속하여 출력 가능 공공보건포털(www.e-health.go.kr), 행안부 정부24(www.gov.kr) 보건소 방문 → 신분증 제시 후 수령

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소위 '빨간날'이라고 하는 법정공휴일은 유급휴일이기 때문에 근무일수에 포함됩니다. 다만 무급휴일은 근무일수에 포함되지 않는데 대표적인 무급휴일이 토요일입니다. 이 점을 확인하시고 180일을 계산하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형법상 모욕죄나 명예훼손이 가능할 수는 있는데 구체적인 상황에 따라 다를 수 있습니다. 또한 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 주었다고 판단되므로 근로기준법 76조 2의 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사에 해당하는 것으로 보입니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병 등으로 근무를 지속할 수 없어 퇴사한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 실업급여 신청시 질병으로 퇴사하였으며 이후 질병이 호전되어 취업이 가능함을 진단서 및 소견서로 증명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장갑질과 직장 내 괴롭힘은 유사한 맥락이라고 볼 수 있습니다. 근로기준법 76조의 2는 직장내 괴롭힘을 다음과 같이 규정하고 있습니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.예를 들면 회식 강요, 다른 직원들이 있는 곳에서 모욕감을 주는 행위, 업무와 무관한 사적 지시 등이 해당할 것입니다.