답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 보아 급여를 지급하지 않습니다. 그러나 위와 같이 점심시간을 자유롭게 이용할 수 없고 업무를 수반한다면 근무시간으로 보아 급여를 지급해야 합니다. 공강시간의 경우도 마찬가지로 실제로 업무를 하거나 대기하는 시간을 구분하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 토요일이고 퇴사일이 토,일을 경과한 월요일이라면 새롭게 연차가 발생하므로 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사일이 이직처의 입사일과 겹쳐도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 한다면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하여야 간이대지급금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 취하하지 않더라도 체불임금 사업주확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 서류가 미비한 부분이나 부족한 부분 정도로 퇴사한 직원에게 책임을 묻기 어렵습니다. 고의에 의한 업무해태, 중대한 과실, 횡령 등이 아닌 이상 퇴사한 직원에게 책임을 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 근무를 하더라도 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 주 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로수당이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 포함할 수 있으나 퇴직금 명목의 급여임을 표시되게 하는 것이 바람직합니다. 표시하는 것이 어렵다면 별도로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 병원에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 다만 고용보험은 중복 가입되지 않고 근로시간이 많거나 보수가 높은 쪽으로 가입이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 별도의 약정이 없는 이상 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자로 1년 이상 근무하여야 약 1달의 급여가 퇴직금으로 지급될 수 있습니다.