고용·노동
이직확인서 요청시 발급(빠른답변감사합니다.)
이직확인서를 요청시 회사가 발급을 해주지 않으려할때
대처 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.
1.발급요청후 발급해주지않을시 근로자가 대처하는방법과
처리절차와 양식
2.고용센터가 근로자를 대신하여 회사에 연락하여 발급받는방법
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
이직확인서를 요청하였는데 사업주가 10일 이내에 발급하지 않을 경우 고용센터에 신고할 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
사업주가 이직확인서를 발급하지 않거나 어려운 경우 사실 관계가 명확하다면 고용센터가 이직확인 여부를 직권으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
이직확인서 발급요청을 하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 신고가 가능하며 회사에 과태료가
부과될 수 있습니다.
그리고 발급이 되지 않는 경우 고용센터에 이야기를 하면 센터에서 회사에 연락이나 공문 등을 발송하여
제출하도록 요구를 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 고용센터에는 이직확인서 발급하도록 사용자에게 연락을 취할 것이고 사용자는 이직확인서를 발급해 줄 것입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
고용보험법 제42조 3항에 따라 사업주는 근로자가 이직확인서 발급을 요청할 경우, 10일 이내에 이를 발급해야 합니다. 이는 법적 의무이므로, 회사가 발급을 거부할 경우 관련 법규 위반으로 처벌받을 수 있습니다.
미발급 시 조치 방안
회사에 발급 요청: 우선 회사 담당자에게 이직확인서 발급을 요청합니다.
고용노동부 신고: 회사가 정당한 사유 없이 발급을 거부할 경우, 관할 고용노동지청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
행정 처분: 고용노동부는 회사의 이직확인서 발급 의무 위반 사실을 확인하고, 관련 법규에 따라 행정 처분을 내릴 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사에서 이직확인서를 기한 내에 작성해주지 않는 경우 근로자는 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.
근로복지공단을 통해 작성 요구하시기 바랍니다.