답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 소정근로일 중 결근일이 있으면 발생하지 않습니다. 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달에 150만원 미만의 수익이라면 육아휴직 급여를 수급하는데 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무 할 경우 5인 이상은 2.5배의 시급을 지급하고 5인 미만은 2배의 시급을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 하는 경우 일반적으로 소정의 위로금을 지급하고 다양한 이직 경로를 소개하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 통해 해고회피 노력을 하였다면 다음에 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하여 해고하는 것이 수순입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야합니다. 원래 1일치 근무하던대로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 근로자가 올해 5월 5일~6일 근무했을 때 평일에 일하던 것처럼 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 매년 정산하여 받았더라도 1년 이상 근무하였으므로 작년 8월부터 올해 3월까지 8개월 분에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계의 공백이 없었다면 1년을 초과하여 근무한 것이므로 작년 8월부터 올 3월까지 퇴직금 정산 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목되거나 회사의 조사가 객관성을 확보하기 어렵다고 판단할 수 있는 경우 직접 조사를 실시할 수 있습니다.