답변 내역

휴가 사용을 몇일 전까지 통보해야 하는지 여부는 회사의 규정에 의합니다. 1~2주 정도가 일반적이며 휴가의 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

근로계약서에 명시된 정기 급여일에 임금이 입금되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사용자가 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

남성의 경우에도 만8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 후 원래 근무했던 자리에 복귀하게 됩니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

근로기준법 96조에 따르면 10인 이상의 사업장이라면 취업규칙이 마련되어야 하고 근로자들이 열람할 수 있도록 비치되어 있어야 합니다.

계약이 5개월 정도 연장되었음을 증명하는 것이 필요할 듯합니다. 계약기간 총 2년을 초과한 것이 아니라면 사업주의 확인을 통해서도 가능할 듯합니다.

정기급여일에 임금 100만원 정도가 미지급된 경우 또한 지급기일을 정하였음에도 해당일 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

허위사실 유포로 이간질을 하고 회식 자리에서 맥주를 먹는 사람에게 몰래 소주를 타는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

상시 근로자수가 5인 이상이라면 해고는 구체적인 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 사유를 명시하지 않고 서면으로 해고를 통보하지 않는 경우 부당해고에 해당합니다.

근로제공이 예정되지 않은 비번일, 무급휴일 등이 관공서공휴일에 해당하는 경우, 유급으로 보장한다는 규정이 없는 이상 사용자가 유급으로 처리할 의무는 없습니다.

고용보험은 2중 가입이 안되기 때문에 알바를 하더라도 고용보험이 2중으로 공제되지는 않고 알바로 인한 수익이 현 직장의 수익을 초과하지 않는다면 회사에서 알바 여부를 알기 어렵습니다.