답변 내역

근로계약서 작성시 근로계약서 퇴직금을 지급하지 아니한다고 작성되어 있다고 하더라도 효력이 없습니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 합니다.

건강검진 과태료는 받지 않은 이유가 어느 쪽에 있느냐에 따라 부과 대상이 달라집니다. 사업주에게는 1,000만 원 이하의 과태료가, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있다면, 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

퇴사시 퇴직금 및 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다음 달 월급날에 지급할 수도 있지만 근로자의 동의가 있어야 합니다.

6개월로 계약하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하게 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 실제 근로기간을 기준으로 지급합니다.

근로계약서를 6개월로 작성하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 근로계약서와 무관하게 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

"배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전"으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 하게된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

만 55세 이상의 고령자가 아니고 특정 사업의 완성을 목적으로 하는 것이 아닌 이상 2년을 초과하여 계약직으로 고용을 할 수 없고 계약기간이 2년을 초과하면 정규직으로 전환된다고 보시면 됩니다.

수습기간 이후 본채용 거부는 해고로 봅니다. 따라서 정당한 사유가 있어야 본채용 거절이 가능하며 3개월을 초과하여 근무하였다면 1달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

운수업, 보건업 등 특례 업종에 해당하지 않는다면 1주 최대 근로시간은 연장근로 포함하여 52시간입니다. 52시간을 초과하면 사업주는 처벌을 받습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 22시 부터 다음 날 06시 사이에 근무를 한다면 야간근로수당으로 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.