답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 변경에 따라 고용이 승계된다고 하더라도 근로자는 이를 거부하실 수 있습니다. 반드시 1달 전 퇴사통보를 준수해야 하는 것은 아닙니다. 다만 최소한의 인수인계 등은 하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실이 있더라도 고의가 아닌 이상 업무 중 사고로 부상을 입었다면 산재처리가 됩니다. 산재가 승인되거 치료로 출근하지 못한다면 휴업급여도 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 개인회생 여부를 정규직 전환 판단에 고려하지는 않습니다. 업무능력, 근무태도, 성과 등을 중심으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 어떻게 작성하는지에 따라 달라질 수 있으나 교육기간도 원칙적으로 근로계약기간에 포함되므로 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 거부하시면 사업주가 해고를 할 수 있고 해고를 하게되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 그 사이 산재승인을 기다릴 수도 있습니다. 부당해고구제신청을 하더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 입사 후 한달 만근을 하여야 다음달에 연차든 반차든 사용할 수 있습니다. 따라서 1달 전에 반차를 사용하기 위해서는 사업주와 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금 마련, 개인회생 절차 시행, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병이 있는 경우, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 대출금 상환은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 나중에 소급가입하는 경우 과태료 부과가 되나 자진하여 신고하고 바로잡으면 어느 정도 정상참작은 가능합니다. 과태료 합산 금액이 300만원을 초과할 수 없습니다. 구체적인 액수는 근로복지공단에 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교사는 교육공무원법, 사립학교법 등을 적용 받아 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다. 그러나 행정실 직원들에겐 유급휴일이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 미만인데 특정 주만 15시간을 초과하는 경우 주휴수당은 지급되지 않습니다.