답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근하라는 구체적인 지시가 있다면 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 9시 30분으로 작성하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 유급, 무급 여부는 회사의 규정과 방침에 따릅니다. 법적으로 유급병가가 보장된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직의 경우에는 계약만료로 이직확인이 불가하고 권고사직이나 경영상 이유에 의한 해고로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화수목 쉰 것이 연차나 사용자의 승인에 따른 병가라면 주휴수당을 받을 수 있으나 무단결근, 유계결근에 해당한다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담 이력이 남지도 않고 상담을 하였다는 이유로 실업급여 심사를 더 엄격하게 하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전이 중요한 업무에 해당하므로 음주 측정을 하는 것이 필요하고 음주적발시 회사의 규정에 따라 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 4시간 근무하더라도 휴게시간을 30분 부여해야 하며 바로 퇴근하면 근로기준법 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질볌으로 인해 자발적으로 퇴사하였다면 사업주로부터 '질병으로 인한 퇴사 확인서'등을 받아 두는 것이 필요하고 퇴직후 1년 이내 질병이 치료되어 구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 화요일에 근무를 하지 않았다면 급여는 월, 화 2일치를 제외하고 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴와 관련된 사항은 회사의 규정에 따를 수밖에 없습니다. 2시간의 반반차가 허용된다면 회사 규정이 사회통념상 불합리하다고 보기 어렵습니다.