답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 먼저 계약의 내용을 위반을 하였다면 이를 이유로 퇴사하실 수 있습니다. 첫날 출근해서 일배우는 시간이라 하더라도 근무시간에 해당하므로 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내 인수인계 기간이 과도하게 길지 않게 1달 정도로 규정되었다면 특별한 사정이 없는 이상 준수해야 합니다. 인수인계 미흡으로 업무상 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여 신청 전에 계약직이나 알바를 하더라도 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 단 실업급여 신청전이라면, 신청일 이전 한달동안 근로한 일수가 10일 미만 이어야 합니다. 만약 10일이상 근로했다면 20일후에 다시 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로서 계속적 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 연봉에 포함되어 있지 않더라도 퇴직금 산정시 함께 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아웃소싱 업체를 통해 도급 또는 파견업체에서 근무하게 되면 간접고용 형태가 되므로 넓은 의미의 비정규직으로 분류합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 업무 성격과 규정에 따라 1일의 무단결근이 해고사유가 될 수도 있습니다. 일반적으로는 1일의 무단결근으로 퇴사조치하는 것은 과합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 자체가 법적 의무사항은 아닙니다. 회사에 따라 다를 수 있습니다. 다만 연봉협상 여부와 관련 없이 최저임금 이상은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 구체적인 업무지시가 있었다면 근무한 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 1.5배의 가산수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합의만 된다면 법적으로 문제되는 것은 없습니다. 2. 다만 대표가 거절하는 것도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정 상태에서 정당한 사유 없이 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당합니다. 부당해고구제신청을 하여 채용을 청구할 수 있고 별도로 계약 위반으로 손해배상 청구를 하실 수도 있습니다.