답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3프로 제외하는 아르바이트의 경우 고용보험을 하지 않았을 가능성이 높기 때문에 근로자에 해당한다면 소급하여 가입적용해야 합니다. 회사에서 이직확인서를 고용센터로 제출해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 8시간 근무시 휴게시간을 1시간 이상 부여해야 하나 야간 근무시 식사제공이 법적 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 10일 국회의원 선거일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제 2조 10의2 조항, 공직선거법 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일에 따라 “법정공휴일”이 적용됩니다. 만약 근로를 제공했다면 휴일근무로 인한 시급의 1.5배에 달하는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 회사에 육아휴직을 신청하면 회사는 '육아휴직 확인서'를 발급하고 이후 근로자는 고용센터에 급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 아무 관련 없고 근로계약서를 작성해야 합니다. 2. 일찍 출근하여 근무한 기록을 모아 두셨다가 임금지급을 청구할 수 있습니다. 3. 우선 근로계약서를 작성하여 근로관계를 명확하게 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사는 거부하실 수 있습니다. 일단 퇴사를 거부하시면 회사에서 해고 또는 다시 권고사직 처리를 할 수 있습니다. 퇴사 거부 후 다시 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아님에도 1주 52시간을 초과하여 근로를 지시할 경우 근로계약 위반이자 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급이 불가하다는 조항은 강행규정 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 퇴직금 조건을 갖춘다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 업무지시가 있었고 실제로 근무를 하였다면 휴게시간으로 명시되었더라도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 본채용을 제안하는데 본인이 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받기 어렵습니다.