답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자, 일용직이면서 사실상 매일 근무하는 근로자도 생리휴가 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입되어 있지 않더라도 근로자로 근무한다면 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무를 포함하여 연봉을 계약할 수 있습니다. 별도의 법 규정은 없으며 회사 내규나 근로계약의 형태로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등이 명시되어야 합니다. 또한 근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정합니다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과한합니다. 따라서 급여 관련하여 질문을 할 수 있으며 적절한 답변이 없을시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 회사의 규정에 따르므로 업무와의 연관성이 있다면 산재를 신청해 보시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 신청하시거나 실업급여 신청 후 구직활동이 어렵게 된 경우에는 잠시 유예 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 수습기간을 포함하여 근무시작 전이나 시작 시에 작성하여야 합니다. 작성하지 아니할 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 8개월 정도 근무하신 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산하는데 충분히 180일을 초과할 것으로 판단됩니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정시 출퇴근을 인사고과에 불리하게 적용하여 인사발령을 낸다면 부당인사구제신청 등을 제기할 수 있습니다. 다만 불합리한 기준 적용을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전부터 같은 사업장에서 계속 근무하여 왔고 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.