답변 내역
- 6개월미만 근무자 배우자출산시 급여는 어떻게 지급해야하는지안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 2월에 입사하여 6개월 미만 근무한 근로자에게도 배우자 출산휴가는 20일 유급으로 부여해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.035.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실업급여 반복수급자 직전 5년의 기준??안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 실업급여 수급 횟수에 대한 제한 규정은 없습니다. 작년에 추진되었으나 법안 변경되지 않았습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0300
- 회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 전부 소진하였다면 일반적으로 후년도의 연차를 당겨쓰거나 무급휴가 사용에 대하여 사용자와 협의해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0300
- 입사 후 근무조건이 다를경우 신고 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 근로계약서에도 명시가 되어있지 않다면 계약위반에도 해당됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0300
- 5월1일 근로자의 날 알바를 출근 시키면 얼마를 줘야 하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제로 급여가 지급되는 경우에는 2.5배의 임금을 지급해야 하고 월급제라면 1.5배로 지급해야 합니다. 월급제의 기본급에 유급휴일 수당이 포함됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0300
- 근로계약서 작성 후 퇴사시, 퇴사 일정안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일이 있는데 회사가 지정한 퇴사일이 아닌 다른 날로 퇴사일을 정하고 일방적으로 통보한다면 해고가 될 수 있습니다. 협의하여 날짜를 정하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0300
- 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다!!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되고 동일한 사업장에서 종전과 같은 업무를 하였다면 영업이 양도된 것이고 특약이 없는 이상 고용승계가 원칙이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0300
- 회사에 지급하는 대학교 학자금은 원래안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 다만 학자금이 임금이 아니라 복리후생적 성격이라면 장학금 부분은 제외될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0300
- 이렇게 되면 돈 못받나요??????안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급의 80% 지급에 서명을 하였더라도 이는 강행규정인 최저임금법 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 90%로 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0300
- 퇴사후 임금지급 고의로 2주이후에 준대요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴사일기준 31+14일 까지입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200