답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약 해지의 청약이 있고 승낙이 있어야 성립이 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 계약의 합의해지에 해당하나 해고는 사업주의 일방적 계약해지 통보로 볼 수 있습니다. 다만 권고사직이라 하더라도 어쩔 수 없이 근로자가 받아들일 수밖에 없는 상황이라고 판단된다면 해고와 동일하게 간주되어 부당해고 구제신청을 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당이 포함되지 않은 포괄임금제 계약을 하였고 근무시간이 변경되어 야간근로를 하게 되었다면 야간근로수당을 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.태움 등 직장 내 괴롭힘 등이 인정되어 퇴사하신다면 사업주의 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다. 회사에 퇴직 사유를 명확히 하시고 필요하시다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙대로 처리하시는 것이 바람직합니다. 자진퇴사를 권고사직 등으로 변경하면 이후 부정수급 등으로 처벌 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 직무, 경력 수준을 반영하여 책정하는 것이 타당하며 7천 정도를 우선적으로 제안하고 추후 적정 금액으로 협의하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 따라서 출산후 45일이 배정되어야 하므로 90일 전에 출산 휴가를 전부 사용하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따르면 퇴직금 등은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 한다고 명시하고 있지만 합의로 지급 기일을 연기할 수 있다고도 규정하고 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 합의하였다면 번복하고 14일 이내의 지급을 주장하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다. 다만 이는 최소 기준이며 회사의 규정에 따라 상향 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자였던 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 근로기준법 근로자로서 근무한 기간이 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출석하여 조사에 응하시는 것이 진정제기가 인정되는데 유리합니다. 출석하지 않는다고 진정이 자동으로 취하되는 것은 아닙니다.