퇴사후 퇴직금,월급 지급날짜를 합의해줬는데 그냥 2주이내로 달라고 해도 되나요?
15일 날짜로 퇴사를 하였는데 한달을 채우지않고 반정도 하고 퇴사를 해서 1년 퇴직금과 월급을 받아야하는데요
사장들이 본인들이 큰 목돈이 나가는거라 다음달 월급날에 지급이 될 것 같다고 사정을 얘기해서 다음달 5일을 합의를 해줬습니다
근데 제가 목돈이 필요해져서 퇴사전에 말씀드리고 일부만 요청을 했는데 그때는 된다고 했는데 지금 연락을 안 받고 답장도 안해서 짜증나서 그냥 날짜 합의해준거 무르고 퇴사 2주내 지급 요청하고 싶은데요
오늘밤까지 답장 안 하면 그냥 노동청 가서 임금지급 신고하려고 합니다
퇴사 계약서에 임금과 퇴직금 지급 날짜를 다음달 월급날로 기입해서 합의 작성을 하긴했는데 그냥 무르고 노동청에 가서 민원 넣을 수 있나요?
아니면 이미 합의를 한거라 무를수가 없는건가요?
실업급여도 신청을 해야하는 상황인데 4대 소급신청을 해야해서임금 지급 날짜가 다음달이라 못하고 있는 상황인데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직금 지급기일 연장에 관해 합의했으므로 취소할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
지급기한 연장에 합의를 했으면 철회할 수 없습니다. 노동청에 신고해봐야 소용 없습니다.
4대보험 신고는 바로 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,
금품청산에 대하여 기일연장 합의를 해주셨는데
일방적으로 무를 순 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 임금지급기일에 관한 합의가 있다면 회사가 그 기일 내에만 지급하면 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하지만 질문자님이 특정일자까지 지급하는 것으로 합의를 하였다면
해당 일자까지는 기다리셔야 합니다. 그리고 임금을 받기 전이라도 4대보험 소급가입은 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나, 노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 특별한 합의를 한 경우에는 그 지급기한까지 지급하면 법 위반으로 볼 수 없으므로 진정할 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법에 따르면 퇴직금 등은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 한다고 명시하고 있지만 합의로 지급 기일을 연기할 수 있다고도 규정하고 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 합의하였다면 번복하고 14일 이내의 지급을 주장하긴 어렵습니다.
