답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 창업, 사업운영도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 따라서 주말은 제외하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약을 한 근로자도 만근시 11개의 연차가 발생합니다. 1년 계약 근로자도 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주는 행위로 보입니다. 사내 기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A라는 기업에 다시 취업하였더라도 다시 실업급여 수급요건을 갖춘다면 실업급여를 받으시는데 지장이 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 원칙적으로 단시간 근로자의 경우 4주간의 총근로시간을 해당 기간 통상근로자의 근로일수(통상근로자가 1일 8시간 주 5일 근무시 20일)로 나누어 1일 소정근로시간을 산정하고 이 1일 소정근로시간을 기준으로 1주 주휴수당을 주게 됩니다.근로기준법 60조에 따라 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재에 대한 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급합니다. 다만 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일 이내면 휴업급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 명시되어 있는지 수습기간 이후 자동으로 정규직으로 전환되는지 수습기간 중 급여 등을 면밀히 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근무일에 사용하도록 되어 있습니다. 휴일은 그대로 인정하고 주간이나 야간근무일에 연차를 사용할 수 있도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 처리를 하게 된다면 별도로 합의 해야할 사항이 없습니다. 치료비, 휴업급여 등이 산재보험으로 지급됩니다.