답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하신다면 3개월 단위로 계약을 갱신하더라도 1년을 넘게 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민신문고 (https://www.epeople.go.kr)를 통하여 부당해고구제신청을 온라인으로 하실 수 있습니다. 노동조합이 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실비변상적 성격으로 영수증처리를 별도로 하지 않는다면 식대가 월급에 포함되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 육아휴직 후 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 성립하기 위해서는 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 합니다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있습니다. 또한 피해자가 원하지 않는 행위여야 합니다. 성적 언동 또는 그 밖의 요구이어야 합니다. 즉, 성적인(sexual) 의미가 내포되어 있는 경우를 의미하며 피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다. 행위자의 의도는 직장 내 성희롱의 성립 여부와 무관합니다.아울러 성희롱 성립 여부는 “우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴용감이나 혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단” 합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이가 많다고 불리한 인사평가를 받았다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 과도한 업무지시를 정신적, 신체적 고통을 주는 것 역시 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 유형에는 폭언, 욕설, 업무배제, 따돌림, 종교행위 강요, 회식 강요 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급이 낮으면 통상임금이 낮아질 수 있어 시간 외 근로수당 산정시 불리할 수 있습니다. 연말정산 환급과는 관련성이 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 시말서 작성 지시에 대해 거부할 경우 업무지시 불이행으로 징계사유가 될 수 있습니다. 해당 사항을 고지하시는 것이 필요합니다.