답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약이 되어야 고용보험법상 상용직으로 봅니다. 따라서 1달 이상의 계약 후 계약만료로 퇴사할 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직 등은 실제로 근무기간이 겹치는지에 따라 판단됩니다. 급여 지급일이 중복된다고 겸직금지 위반에 해당하지는 않습니다. 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 근무면 연차는 3일이 발생합니다. 1달 만근시 1개의 휴가가 발생하므로 미리 부여할 의무는 없으나 규정이나 협의에 따라 사전에 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 공공기관의 규정에 따라 달라질 수 있으나 일반적으로는 병가 사용시 주말을 포함하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 냈지만 인수인계를 받으러 왔다면 해당 시간만 급여 계산하거나 휴가를 지급하면 됩니다. 연장근로라고 볼 수 있는 근거가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업을 하게 되면 실직 상태가 아니게 되므로 실업급여 지급이 중단됩니다. 다른 방식으로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직, 겸업 금지 규정이 없음에도 사업자 등록 및 사업운영을 제한하는 것은 해당 사업이 회사의 업무에 영향을 끼칠 수 있기 때문입니다. 자세한 내용은 회사의 규정과 관행을 살펴보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각에 대한 주의와 경고 등이 반복되고 조치가 취해졌음에도 특별한 사유 없이 지각이 반복된다면 회사의 규정에 따라 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 하는 퇴직연금이 있고 개인이 하는 퇴직연금이 있습니다. 기본적으로 회사에서 DB또는 DC로 하고 개인이 별도로도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 1일이라도 출근하여 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.