답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사정이 아닌 사업주의 요구로 조퇴를 하게 되었다면 주휴수당은 원래대로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사후 이직확인서가 제출된 다음 단기알바를 하고 나서도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 2. 실업급여 수급 중 단기알바를 하게 되면 알바기간 동안의 실업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 요구로 휴업이 있거나 추가근무가 있다고 하더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급항야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용할지 수당으로 청구할지 여부는 근로자에게 선택권이 있습니다. 연차사용 또는 수당을 강제하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 연차를 사용하여 치료를 받고 이후 회복이 가능함에도 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이고 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 이유와 재입사 과정이 타당하다고 판단된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 학원수강, 업무변화 등에 대한 증명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료가 아닌 연봉협상 결렬로 퇴사하는 경우는 비자발적 퇴사라 볼 수 없습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 알바를 할 수는 없습니다. 부정수급에 해당할 수 있습니다. 알바를 한 날에 대한 구직급여일액이 공제됩니다. 고용센터에 이야기하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 사유 없이 채용을 취소한다면 부당해고에 해당합니다. 또한 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.