답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 쉬더라도 소정근로시간에 해당하는 급여는 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 산재보험 처리하는 것이 가장 바람직합니다. 산재처리후 근로복지공단에서 과실이 있는 직원에게 고의성 여부에 따라 구상권을 행사할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 회사 측의 사정에 의해 휴업한 경우 지급되는 수당입니다. 근로자 측의 사정에 의했을 때는 지급되지 않을 수 있습니다. 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 받을 수 있습니다. 3. 회사(2)는 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 채용 취소도 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 2. 부당해고가 인정된다면 채용이 되었다면 근로를 제공했을 기간에 대한 임금상당액 정도를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 12시간 이내로 하여야 한다는 등의 야간근로에 대한 시간을 제한하는 법적 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가공휴일은 연차를 사용하지 않더라도 유급휴일에 해당합니다. 국가공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.할 수 없이 점심시간에 일을 하는 경우 근로기준법 54조에 따라 근무시간 도중 다른 시간에 쉴 수 있도록 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁근로계약을 하였더라도 1개월 만근시 다음달에 1개의 연차를 사용하실 수 있습니다. 3개월차로 들어간다면 2개의 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습평가를 통해 정규직으로 전환되지 않고 계약이 해지되는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 사유가 있어야 합니다. 평가에 대한 안내가 없었거나 합리적이지 않은 평가로 정규직 전환을 하지 않은 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.