답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자의 건강보호와 자녀 양육을 위하여 근로자에게 유급 휴가를 부여하는 제도입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 의하여 10일분 모두 유급으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 2. 허용되어야 합니다. 3. 별도의 예외조항은 없습니다. 4. 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.63세 또는 65세로의 법적 정년 연장논의가 이루어지고 있으나 언제가 연장될 수 있을지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 합의 없이 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다. 별도로 협의를 요구하실 수 있고 계약해지 또는 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 날은 유급휴일이기 때문에 일반적으로는 근무를 한 것으로 간주합니다. 다만 근로시간의 산정에서는 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 기간이 10개월로 되었다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 다만 실제 근무기간이 1년을 초과한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되더라도 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다. 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적인 은혜적 금품이 아니라 근로의 대가로서 지급되는 임금이라 볼 수 있다면 퇴직금에 반영하는 것이 타당합니다. 회사의 규정이나 관행 등을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면해고할 때까지 기다리실 필요 없고 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 복직이 어렵더라다도 계약기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있는 실익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에만 신청하시면 됩니다. 불이익 없습니다. 2. 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다.