답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 조정하여 통보하였을시 근로자가 동의하였다면 해고예고수당을 받기는 어려울 듯합니다. 다만 퇴사일 조정을 강요하여 어쩔수 없이 서명을 하였다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직이라면 계약만료로 퇴사통보를 할 수 없고 권고사직이나 해고를 하여야 하는데 이는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당하지 않다고 판단된다면 거부하실 수 있고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시 30분까지 오라고 하였다면 해당 시간부터 근무시간이 시작된다고 볼 수 있습니다. 10시 30분부터 근무시간을 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 팀장, 과장 등을 직책을 가지더라도 52시간 위반으로 퇴사하더라도 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 고용유지 등을 이유로 정부 지원금 등을 받는다면 권고사직 처리시 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 근무기록, 미지급 내역 등을 첨부하여 신고하실 수 있고 인터넷, 방문, 우편 등으로 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도급회사와 재계약이 안되어 소속된 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사처리를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월 초부터 근무하여 3월 초에 퇴사한다면 연차는 총 26개가 발생합니다. 26개 중 미사용 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 및 주휴수당 최저임금 못받은 거 받을 수 있습니다. 가불은 상관없습니다. 노동청에 근무한 기록과 미지급 내역에 대한 증거를 첨부하여 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 간 임금체불이 있었다면 사용자가 계약을 위반한 것이므로 사직서를 제출하고 출근을 하지 않더라도 근로자가 받는 불이익은 없습니다.