답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한 적이 없다면 고용보험 가입기간이 전부 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 즉 10년 6개월로 인정되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장의 경우 연차사용 기한에 사용하지 못한 미사용 연차가 발생하였다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 6개월 후 해고 되었고 고용보험 가입일수가 전 직장의 기간을 포함하여 180일 이상일 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 등은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 8조 2항에 따르면 '사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다'라고 되어 있어 해당 사유가 아닌 이유로 퇴직금을 중간정산할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급을 미루는 사용자에 대하여 경제적인 제재를 부과하여 체불임금 발생을 예방하고 조기청산을 유도하기 위해 이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이든 아르바이트건 1달 이상의 근로계약을 한다면 고용보험상 상용직으로 봅니다. 이후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 한 주 다 사용하는 경우 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 기본급의 변화가 발생할 수 있습니다. 식대의 감소는 회사의 규정에 따라 판단할 수 있으므로 규정을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 있는 인사이동이나 공정하지 못한 평가기준에 대한 인사이동이 부당한 인사이동에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여 수급자격이 주어집니다.