답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간강사는 4대 보험에 가입되더라도 여러 대학의 강의를 할 수 있습니다. 취업하는 다른 곳에서 시간강사를 하는 것에 대해 문제삼지 않는다면 시간강사를 계속하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 휴게시간 보상금이 근로의 대가적 성격이라면 임금을 갈음할 수 있으나 그런 것이 아니라면 휴게시간 근무 및 초과 근무에 대한 수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기자랑에 상품을 준비하고 참가를 권고하는 것은 상관 없으나 의무적으로 장기자랑 준비를 지시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.ㄱ. 기간의 정함이 없고 주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. ㄴ. 근무한 시간 만큼 급여가 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않지만 기존에 발생하여 지급된 연차수당은 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 씩 4주 근무하여 4번의 주휴일이 경과하였다면 주휴수당도 4번 급여에 포함되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 6개월 후 공백기간이 있거나 입퇴사 절차를 진행하지 않았다면 연속근로로 봉 연차는 총 26개가 발생하고 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사표처리를 하지 않더라도 예정된 날짜에 퇴사하시면 됩니다. 보험 등은 피보험자격확인 청구 등으로 상실처리 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 31일까지의 연봉계약을 작성했다 하더라도 최저임금 미만이라면 효력이 없습니다. 언제든 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 한달에 2번 월차 사용이 안된다고 규정하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 또한 업무상 막대한 지장이 없음에도 일상적인 업무의 진행을 위해 연차사용을 제한하는 것 역시 근로기준법 60조에 위반됩니다.