답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째 회사에서 근무한 일수가 최종 이직 전 18개월 범위에 있다면 실업급여 산정시 해당기간을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하면 24년에 퇴사하게 되면 총 26개의 연차가 발생하게 되고 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 따른 것이므로 공통적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 정해진 근무시간에 휴업한 경우 근로기준법 46조가 적용됩니다. 근무하지 않은 시간에도 급여의70%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 36/40X8X9860원으로 게산하고 휴일수당은 시급의 1.5배인데 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 근로기준법 등이 적용되지 않을 수 있으므로 계약의 내용이 우선될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험의 사용자 부담분도 근로자에게 전가한 것으로 보이며 노동청 또는 근로복지공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 시간이 사용자 지배관리 범위 안에 있어 산재 등은 인정되나 사용자의 지휘감독 범위에 있다고 보기는 어렵습니다. 따라서 근로시간으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 사용자의 지휘감독이 구체적이라면 근로자성은 충분히 인정될 수 있습니다. 다만 사용자의 반박에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조를 위반하여 휴게시간을 주지 않은 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감의 가능 정도가 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 그렇다고 하더라도 연봉삭감의 정도가 지나치면 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다. 부당전직구제신청도 고려할 수 있습니다.