답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금 지급내역만 명확히 기록하여 증명할 수 있다면 퇴직금 지급에 큰 문제가 발생하지는 않습니다. 보통 근로계약서는 입사와 동시에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성은 사용자의 보호가치 있는 이익의 여부, 근로자의 퇴직 전 지위, 근무한 기간, 경업금지에 대한 대가 제공유무, 경업금지 기간, 퇴직경위 등을 종합적으로 검토합니다. 위와 같은 경우 경업금지 약정이 유효할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 다를 수 있으나 사용자의 사정에 의해 휴업한 경우에는 원칙적으로 근로기준법 46조가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 이상이고 근무기간을 1년 이상 3년 미만으로 할 경우 실업급여는 180일 정도 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 5인 이상 사업장에 적용되므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일에 해당하여 근무하지 않아도 급여가 지급되고 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금계약서만 다시 작성할 수 있습니다. 2. 모두 별도로 임금계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근무자이고 14시부터 1시간 교육을 받았다면 근무시간을 끊어서 4시간 30분으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 기본적인 업무를 습득하기 위한 기간으로서 수습기간 중에 산재가 발생하여 요양기간이 있었다면 수습기간을 연장하는 것도 가능합니다. 그러나 산재였다는 이유만으로 수습기간 만료 후 계약해지를 하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급의 기준이 재직자에 지급하는 것이라면 퇴직예정이지만 연차소진으로 재직중인 자에게도 상여금을 지급하여야 합니다.