현재 5인 이상 사업장에 근무를 하고 있으나 지금까지 대체공휴일에 근무를 만한적이 한번도 없는데 대체 공휴일은 어떤 회사가 쉬는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
대체공휴일은 5인 이상 사업장에 적용되므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일에 해당하여 근무하지 않아도 급여가 지급되고 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 부여되어야 하며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명 이상인 모든 사업장의 경우 대체공휴일에 쉴 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 노동청에 신고하세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장의 경우라면 회사 업종과 상관없이 대체공휴일이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 근로기준법 제55조 제2항 및 같은 법 시행령 제30조 제2항에 따라 "공휴일과 대체공휴일"을 유급휴일로 보장하여야 합니다.
공휴일을 유급휴일로 보장하는 것과 마찬가지로, 대체공휴일 또한 유급휴일로 보장하여야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상시 5인 이상 사업장에서 재직하는 근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 그날을 유급으로 처리해야 할 것입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 상시 5인 이상 사업장은 법정공휴일(대체공휴일 포함)이 유급휴일입니다.
쉬면서 유급처리받을 수 있습니다.
휴일에 근로하는 것을 동의한다면,
휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.
