답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.친족은 세법상 특수관계인이기 때문에 고용보험, 산재보험 가입 의무는 없습니다. 다만 친족인 근로자가 대표자와 동거하지 않는다면 임의로 가입하실 수 있습니다. 근로자임을 입증할 수 있는 자료와 고용산재보험 근로자성 확인 문답서를 근로복지공단에 제출하면 공단의 판단에 따라 취득 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 권고사직시 위로금이 보장된 것은 아닙니다. 따라서 지급의 수준과 범위에 대해서는 근로자와 사업주의 협의하에 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 3. 퇴직금은 A회사에서 정산하거나 B회사로 승계할 수 있습니다. 4. 연말정산은 손해 없이 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 대비 올해 물가상승률이 2.6%이고 최저임금 인상률도 2.5%인 점을 감안할 때 실제 인상율을 3%로 하고 제안은 5% 안팎으로 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 고용노동부 행정해석은 휴게시간을 사용하지 않고 일찍 퇴근하는 것이 근로기준법 54조 위반에 해당된다고 본 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간은 3월 31일이며 퇴사일은 4월 1일이 됩니다. 4개월의 계약이라고 한다면 4월 1일까지가 계약기간이며 퇴사일은 4월 2일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 연장, 야간, 휴일근로수당이 지급되지 아니하나 5인 이상 사업장이라면 시급의 1.5배에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정시 무급휴가 또는 무급휴직 기간은 총 근로기간에 포함됩니다. 따라서 무급휴무를 포함하여 1년에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보직 변경의 업무상 필요성이 인정되지 아니하고 업무상 적정 범위를 넘은 것이라 판단할 수 있다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 근로자의 동의가 자발적인 것이었는지에 대한 판단도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 같은 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.