답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 5시간 근무를 하였다면 휴게시간 미부여에 관한 근로기준법 54조 위반과는 별개로 5시간 근무에 대한 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 발생한 대체휴무나 연차를 근로자의 동의 없이 사용하게 하는 것은 위법합니다. 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금이 아닌 계좌 등을 통해 받을 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 26일까지 근무하고 27일이 퇴사일이라면 1월 11일 안에 퇴직금, 연차수당, 급여 등이 정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와 사업주와의 서면 합의에 따라 연장근로 등에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 5~6시간 정도 하면 1일의 보상휴가가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 결근을 두번 하고 다음 주 소정근로일은 개근하였다면 주휴수당은 한번만 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 결원이 발생하였다고 하더라도 사용자가 반드시 결원을 보충해야 하는 법적 의무는 없습니다. 사용자와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 공백이 있었던 것은 상관없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 총 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 시점까지 발생한 연차는 부여해야 하나 5인 미만으로 변경된 후의 연차는 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법 위반에 대해 근로자는 노동청에 사용자에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 인권침해 등에 대해서는 국가인권위원회에 진정을 넣을 수 있습니다.