답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 연차도 연차사용촉진이 없었다면 소멸되지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 지장이 없도록 퇴사 전 통보기간을 둘 수 있습니다. 기간 미준수로 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급과 부당해고 여부는 별개입니다. 해고예고수당을 지급하지 않더라도 해고는 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 매년 다시 작성할 필요는 없고 최저임금 인상에 따라 임금계약서를 매년 다시 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 부상에 해당한다면 산업재해 처리하는 것이 타당합니다. 임의로 연차로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여 요건을 충족합니다. 인터넥 검색 등으로 출퇴근 시간을 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간을 초과하여 근무하므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고해도 피해가 없습니다.2. 다른 회사에 이력서 제출을 하더라도 신고 기록이 남지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소장근로일에 토요일이 포함되는데 토요일에 결근한다면 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 입사 퇴사를 반복하더라도 근무를 1년 이상 연속하여 진행했다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 근무한 기록을 증거로 제출할 수 있습니다.