답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제와 연봉제는 임금 계약의 시간적 단위가 다른 것을 의미합니다. 즉 월 급여를 기준으로 계약하는 것을 월급제라 하고 연 급여 기준으로 계약하는 것을 연봉제라고 합니다. 상여금과 퇴직금은 월급제와 연봉제 무관하게 매달 지급될 수도 특정달에 지급될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 연장급여, 취업촉진수당(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 이주비, 광역구직활동비) 등을 통칭하는 용어입니다. 통상 직장에서 비자발적 퇴사가 되었을 경우 신청하는 실업급여는 "구직급여"를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 시급의 1.5배를 연장근로수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조와 대법원 판례에 따라 해고는 구체적 사유를 명시하여 근로자에게 서면을 통보하여야 효력이 발생합니다. 또한 한달전에 해고예고를 하여야 해고예고수당 지급을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로를 지시하지 않는 것이 근로기준법 위반에 해당하지는 않습니다. 다만 시간 외 근무가 불가피 함에도 수당 지급을 회피하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 연차수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하여 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정적으로 지급되더라도 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금은 소정근로의 대가이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회계감사는 선출과정을 거쳐야 하므로 비대위 체계에서 새롭게 회계감사를 선출하여 감사를 진행하는 것이 타당합니다. 2. 노조의 운영과 관련한 사항에 대해서는 개입하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 결근기간은 퇴직금 산정, 연차산정 기간에 포함됩니다. 사직서 수리일로 처리하기 위해선 협의가 필요합니다. 근로자가 특별한 사정 없이 당일 퇴사 통보를 하면 사직서 수리일까지 결근처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실직 후 본인 명의로 수입이 정기적으로 발생한다면 실업급여가 지급되기 어렵습니다. 서류상으로만 지급되더라도 마찬가지입니다.